新葡萄娱乐-澳门官网下载网址考勤管理办法

发布时间:2018-02-14 作者:

1、总则


为规范考勤管理,严肃劳动纪律,确保新葡萄娱乐日常工作秩序,使员工薪酬核算做到有据可依,结合新葡萄娱乐情况,制定本办法。


2、适用范围


专职干部员工


3、管理责任


办公室负责员工考勤管理和检查,负责考勤工作的执行、落实和检查,根据考勤记录进行薪酬核算及奖惩处理。


4、出勤时间


4.1、新葡萄娱乐执行五天工作制,周六、日及国家法定节假日休息。

4.2、工作时间为:上午9∶00-12∶00;下午13∶00-17:00。

4.3、全体员工必须严格遵守上、下班时间。


5、考勤管理


5.1、签到、签退

5.1.1、采用指纹考勤,上班指纹签到,下班指纹签退,一天共计两次。

5.1.2、如遇因公/因私外出而无法签到/签退,须事前向部门负责人请示,填报《因公/私不能签到/签退证明表》,经部门领导签字认可后送办公室,否则按缺勤处理。

5.1.3、如员工漏签到/签退,须填写《漏签到/签退情况说明表》经所在部门负责人签批后,并在24小时内送办公室确认并作相应处理,否则按缺勤处理。

5.1.4、新员工应在入职当天将指纹录入系统,入职当天记全勤。

5.1.5、离职人员应坚持考勤至下发解除劳动合同通知之日,离职当天计为全勤。


5.2、迟到、早退

5.2.1、员工未经履行请假手续而晚于规定时间到岗视为迟到,早于规定时间离岗视为早退。

5.2.2、员工迟到/早退迟到5分钟以上,扣发50元工资;迟到5-10分钟的,扣发100元工资;10分钟至半小时的,扣发200元工资;半小时以上,扣发300元工资;2个小时(含)以上的视为旷工,旷工按整日缺勤计算,扣发3个工作日工资。

5.2.3、结合北京交通情况,每人每月前2次10分钟以内的迟到可免予处罚。


5.3、旷工

5.3.1、有以下行为之一的,视为旷工。

5.3.1.1、未按规定办理请假手续或请假未经批准,但当日未到岗的;

5.3.1.2、请假期限已满,未按规定续假或续假未获批而逾期不归的;

5.3.1.3、请假原因经核查不属实的;

5.3.1.4、无故迟到或早退2小时以上的;


5.3.2、旷工时间按照实际不在岗时间按小时向上取整。

5.3.3、员工连续旷工5天及以上,或连续 12 个月内累计旷工 10 天(含)的,新葡萄娱乐将解除其劳动合同关系,不予任何经济补偿,并在员工《解除劳动合同证明》中附加说明。


5.4、考勤作弊


5.4.1、有以下行为之一的,视为考勤作弊。

5.4.1.1、员工迟到、早退、旷工、缺勤后,以忘记刷指纹、漏刷指纹、指纹考勤机故障、已刷指纹而未刷上等托词为由,申报考勤记录更改的;

5.4.1.2、委托他人或代他人签到、签退、指纹考勤的;

5.4.1.3、其他违反诚信原则的。


5.4.2 一旦发生考勤作弊行为,扣发相关人员当月工资500-1000元/次。涉及考勤作弊的所有人员,原则上视为严重违反新葡萄娱乐规章制度,解除其劳动合同关系,不予任何经济补偿并在员工《解除劳动合同证明》中附加说明。


6、其他


6.1、本办法中如有与国家或地方政府相关政策不一致的,按国家或地方政府有关政策执行。

6.2、本办法由新葡萄娱乐办公室负责解释、修订。

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